Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä tilanteessa, jossa työsuhde pysyy muutoin voimassa.

Lomauttaminen voi perustua 1) työnantajan yksipuoliseen päätökseen tai 2) työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen.

Lomautuksen ajalta työntekijällä on oikeus pääsääntöisesti työttömyysturvaan.

Työnantaja voi lomauttaa työntekijän työnteon kokonaan tai lyhentämällä säännöllistä työaikaa. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.

Lomautuksen ajalta työntekijällä on oikeus työttömyysturvaan:

• Jos lomautus kohdistuu vähintään 10 työntekijään, työnantajalla on velvollisuus ilmoittaa lomautuksesta työ- ja elinkeinotoimistolle. Tämä ilmoitus katsotaan työnhakijaksi rekisteröitymiseksi.
• Muussa tapauksessa lomautetun työntekijän on itse ilmoittauduttava työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon henkilökohtaisesti.
  Ilmoittautumiseen kannattaa käyttää sähköistä työnhakijalomaketta (linkki oikealla), mutta lomakkeen voi täyttää myös työ- ja elinkeinotoimistossa. Työttömyysturva-asia tulee kuitenkin vireille vasta kun työntekijä käy henkilökohtaisesti työ- ja elinkeinotoimistossa.
  Sähköinen lomake: Työnhakijaksi ilmoittautuminen

Lomauttamisen perusteet

Lomautus on mahdollista, jos syynä ovat tuotannolliset tai taloudelliset seikat tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.

Edellytysten katsotaan vähentyneen tilapäisesti, jos niiden arvioidaan kestävän enintään 90 päivää. Silloinkin edellytetään, ettei työnantaja voi tarjota muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.

Jos työ on vähentynyt taloudellisista ja tuotannollisista syistä olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijälle voida tarjota muuta työtä tai koulutusta, työntekijä saadaan lomauttaa toistaiseksi.

Määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa vain silloin, kun hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa kyseinen työntekijä.

Toimenpiteet lomautuksen yhteydessä

Lomautustilanteessa tulee noudattaa yhteistoimintalain säännöksiä, jos yrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää:

• yt-neuvottelut on käytävä ennen kuin työnantaja tekee lomautusta koskevan päätöksen
• yt-neuvottelut on käytävä, kun työnantaja harkitsee toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla

Lomautuksesta on tehtävä seuraavat ilmoitukset:

• Työnantajan on annettava työntekijöille selvitys lomautuksesta mahdollisimman nopeasti lomautustarpeen tullessa hänen tietoonsa
• Henkilökohtainen lomautusilmoitus on annettava työntekijälle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkua, ellei työehtosopimuksella ole toisin sovittu
• Lomautusilmoitus on annettava tiedoksi myös lomautettavien työntekijöiden edustajille
• Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta on käytävä ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika ja sekä lomautuksen kesto tai sen arvioitu kesto

Lisätietoja saa linkeistä oikealla.