TäsmäKoulutus

TäsmäKoulutus on vaihtoehto nykyisen henkilöstön koulutukseen silloin, kun yrityksessä tapahtuu muutoksia, jotka edellyttävät yrittäjän tai työntekijöiden osaamisen perusteellisempaa päivittämistä. Kyseessä voivat olla joko teknologiset tai toiminnalliset muutokset. TäsmäKoulutuksella pyritään myös estämään lomautuksia tai irtisanomisia. Koulutusta voidaan toteuttaa myös määräaikaisten lomautusten aikana tai niiden asemesta.

TäsmäKoulutusta voivat hankkia etenkin pienet ja keskisuuret yritykset. Myös julkinen sektori - valtio, kunnat, kuntayhtymät ja seurakunnat - voi käyttää TäsmäKoulutusta.

TäsmäKoulutukseen voivat osallistua myös yrittäjä itse sekä vuokratyöntekijöinä työskentelevät.

TäsmäKoulutus on yrityksen ja henkilöstön tarpeisiin räätälöityä ammatillista perus- tai lisäkoulutusta, joka tähtää ammattitaidon kehittämiseen tulevia työtehtäviä varten. Koulutuksessa voi myös suorittaa ammatillisten tutkintojen osia tai koko tutkinnon.

Tavoitteena on, että koulutuksen suorittaneet opiskelijat sijoittuvat saman työnantajan palvelukseen.

Koulutukseen sisältyy sekä tietopuolista opetusta että ohjattua työssäoppimista ja työharjoittelua.

TäsmäKoulutuksen vähimmäiskesto on 10 koulutuspäivää opiskelijaa kohden.

Työ- ja elinkeinohallinto osallistuu TäsmäKoulutuksen suunnitteluun ja kilpailuttaa alalle soveltuvan koulutuspalvelun tuottajan. Yritys tekee esityksen koulutukseen osallistuvista työntekijöistään.

Opiskelijavalinnasta päättää viranomainen sen jälkeen, kun yritys on osoittanut TäsmäKoulutukseen henkilöt sekä perustelut valinnalle.

TäsmäKoulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 20–75 % kokonaishinnasta (ilman alv.). Työnantajan maksuosuus riippuu yrityksen koosta, liikevaihdon/taseen suuruudesta ja siitä, onko kyseessä yleiskoulutus vai erityiskoulutus.
Lisätietoa rahoitusosuuksista linkistä oikealla.

TäsmäKoulutuksena ei voida rahoittaa tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka kuuluvat työnantajan kustannettaviksi.

TäsmäKoulutus - miten edetään?

Koulutuksen suunnittelu:
- Yritys ottaa yhteyttä paikalliseen työ- ja elinkeinotoimistoon (TE-toimisto) ja/tai ELY-keskukseen ja tekee ”työnantajan esityksen yhteishankintakoulutuksesta” lomakkeella TEM6.07, linkki oikealla. 
- Yritys sekä työ- ja elinkeinohallinnon edustaja arvioivat yhdessä henkilöstön koulutustarpeet ja tekevät alustavan yrityskohtaisen koulutussuunnitelman. Sen tukena on hyvä olla yrityksen kehittämissuunnitelma.

Koulutuksen hankinta: 
- Työ- ja elinkeinohallinto pyytää tarjoukset kouluttajaehdokkailta julkisia hankintamenettelyjä noudattaen. Osapuolet valitsevat yhdessä kouluttajan. Koulutuksen toteutuksesta tehdään osapuolten kesken hankintasopimus.

Opiskelijoiden valinta:
- Yritys tekee esityksen koulutukseen osallistuvista henkilöistä TE-toimistolle.

Koulutuksen toteutus:
- Koulutus toteutetaan aikataulujen, sisällön ja työssäoppimisen osalta asetettujen tavoitteiden ja hankintasopimuksen mukaisesti.

Seuranta ja arviointi:
- Koulutuksen toteutusta seurataan ja arvioidaan yhteistyössä.

Työsuhteiden jatkuminen:
- Koulutettavat jatkavat entisissä tai uusissa työtehtävissä uudella osaamisella.