Siirry suoraan sivun sisältöön
Pienennä tekstiä
Suurenna tekstiä
 
 
Etusivu  |  Työnhakijan palvelut  |  Työnantajan palvelut  |  Työsuhdeasiat  |  Koulutus ja ammatinvalinta  |  Yrittäjyyspalvelu  |  Työ- ja elinkeinotoimistot  | 
 

Olet sivulla:   Etusivu  «  Koulutus ja ammatinvalinta  «  Ammatillinen kuntoutus  «  Kuntoutussuunnittelu auttaa työllistymisessä ja koulutuksen haussa

Kuntoutussuunnittelu auttaa työllistymisessä ja koulutuksen haussa

Kuntoutussuunnittelun tueksi työ- ja elinkeinotoimisto voi tarvittaessa järjestää sinulle tutkimuksia ja työ- ja koulutuskokeiluja. Virkailijan kanssa yhdessä sovitut palvelut auttavat sinua eteenpäin ja vältyt vääriltä valinnoilta. Virkailijalta saat tietoa myös toimenpiteiden aikaisesta toimeentulosta ja muista mahdollisista korvauksista.

Terveydelliset ja muut työkunnon tutkimukset

Tutkimuksissa selvitetään asiakkaan terveydentilaa, työ- ja toimintakykyä ja sen ennustetta, kuntoutustarvetta sekä soveltuvuutta suunniteltuun työhön tai koulutukseen. Terveydentilan ja työkunnon arviointitutkimuksia voidaan järjestää mm. yleis- tai erikoislääkärin vastaanotolla, terveyskeskuksessa, mielenterveystoimistossa,  alue- ja keskussairaalassa ja kuntoutuslaitoksessa.

Kuntoutustutkimus

Kuntoutustutkimuksessa lääkäri, psykologi ja sosiaalityöntekijä arvioivat yhdessä asiakkaan kokonaistilannetta, työ- ja toimintakykyä ja sen ennustetta sekä kuntoutustarvetta ja –mahdollisuuksia. Kuntoutustutkimuksia voidaan järjestää esim. kuntoutuslaitoksissa, keskussairaaloiden kuntoutustutkimusyksiköissä,  valmennusyksiköissä ja  työklinikoissa.

Työkokeilu työpaikalla

Työkokeilulla työpaikalla selvitetään asiakkaan soveltuvuutta työhön tai ammattiin ja koulutus- ja työvaihtoehtoja. Työkokeilun avulla voidaan myös tukea työn saamista työkokeilupaikalla. Työkokeilu voidaan järjestää valtion virastossa, kunnan/kuntayhtymän tehtävissä, yhteisön tai säätiön työtehtävissä tai yrityksessä. Työkokeilija ei ole työsuhteessa työkokeilupaikan järjestäjään eikä työ- ja elinkeinotoimistoon. Työkokeilusta työpaikalla tehdään kirjallinen sopimus. Sen sujumisesta antavat palautetta sekä työkokeilun järjestäjä että työkokeilija.

Koulutuskokeilut ja yhdistetyt työ- ja koulutuskokeilut ammattioppilaitoksessa sekä tutustuminen ammattioppilaitokseen

Koulutuskokeilussa asiakas voi tutustua koulutusalaan ja/tai ammattioppilaitokseen, johon hän on hakemassa. Asiakas selvittää yhteistyössä oppilaitoksen asiantuntijoiden kanssa edellytyksiään ko. alalle tai linjalle. Yhdistetyn työ- ja koulutuskokeilun avulla voidaan arvioida laajemmin asiakkaan työ- ja koulutusedellytyksiä ja -mah­dollisuuk­sia eri aloilla. Tutustumiskäynnillä ammattioppilaitokseen asiakas voi tutustua häntä kiinnostavaan koulutusalaan, sen vaatimuksiin ja kouluympäristöön.

Työkokeilu työklinikassa

Työklinikan työkokeilussa asiakas saa ohjatusti kokeilla erilaisia työtehtäviä ja selvittää työ- ja koulutusmahdollisuuksiaan työklinikan asiantuntijoiden kanssa.

Työhönvalmennus työklinikassa ja muussa palveluyksikössä

Työklinikan järjestämä työhönvalmennus edistää työhönsijoittumista sopivaan työhön. Työhönvalmennus työklinikassa ja/tai sen ulkopuolisessa työpaikassa tapahtuu työklinikan ohjauksessa. Työhönvalmennus muussa palveluyksikössä sisältää työhönvalmentajien henkilökohtaista tukea ja apua, joilla tuetaan asiakkaan työhön sijoittumista yleisille työmarkkinoille.

Työolosuhteiden järjestelytuki työnantajalle

Työolosuhteiden järjestelytuella voidaan korvata työpaikalla vajaakuntoisen henkilön työhönsijoituksen tai työssäpysymisen  työkoneita, -välineitä tai -menetelmiä tai työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä vammasta tai sairaudesta aiheutuvan haitan poistamiseksi tai vähentämiseksi.

Myös toisen työntekijän antama apu voidaan korvata vajaakuntoisen henkilön työssä selviytymisen parantamiseksi. Työolosuhteiden järjestelyistä aiheutuvat kustannukset voidaan korvata työnantajalle tämän hakemuksesta (Hakemus työolosuhteiden järjestelytuesta TM685 Lomake.fi –palvelusta, linkki ylhäällä oikealla).

Tulostettava versioTulostettava versio

Aiheeseen liittyvää

 
Palaute | Sivukartta | Tietoa mol.fi-palvelusta
© Työ- ja elinkeinoministeriö | Sivu päivitetty 02.02.2009
Sivun ylälaitaan