Omställningsskydd

Omställningsskyddet vid uppsägningar syftar till att de uppsagda snabbare och lättare ska få ett nytt arbete. 

I modellen ingår ledighet med lön för de uppsagda så att de kan söka nytt arbete, effektiviserad information från arbetsgivarens sida, en sysselsättningsfrämjande handlingsplan som uppgörs i samarbete med personalen och en sysselsättningsplan som uppgörs vid arbets- och näringsbyrån.

Omställningsskyddet omfattar de arbetstagare som har tre års arbetshistoria och som blir uppsagda av produktionsmässig eller ekonomisk orsak. Omställningsskyddet gäller även de visstidsanställda som hos samma arbetsgivare haft ett anställningsförhållande utan avbrott i 3 år eller sammanlagt i minst 36 månader under de senaste 42 månaderna, eller personer vars anställningsförhållande upphört på grund av att arbetsavtalet gällde för viss tid och som när anställningsförhållandet upphörde hade en arbetshistoria på sammanlagt minst fem år hos samma eller olika arbetsgivare under de sju föregående åren.  

Omställningsskyddet omfattar permitterade, om

o       personen permitteras för minst 180 dagar eller en genomförd permittering tillsammans med en direkt påföljande ny permittering kommer att pågå i minst 180 dagar och personen har en arbetshistoria på sammanlagt minst tre år hos samma eller olika arbetsgivare när han eller hon får meddelandet om permittering,

o       personen har varit permitterad utan avbrott i 180 dagar och vid den tidpunkten har en arbetshistoria på minst tre år hos samma eller olika arbetsgivare.

o       personen säger upp sig efter att ha varit permitterad utan avbrott i minst 200 dagar och han eller hon har tre års arbetshistoria hos samma eller olika arbetsgivare.

Arbetstagaren anses vara permitterad för minst 180 kalenderdagar också när permitteringens längd i meddelandet om permittering anges vara ”tills vidare”, ifall det inte är så att permitteringen uppskattas vara under 180 kalenderdagar.

De uppsagda

o       har rätt till ledighet med lön under uppsägningstiden då de söker arbete, deltar i uppgörandet av sysselsättningsplanen eller i planen överenskomna åtgärder. Ledighetens längd fastställs enligt anställningsförhållandets längd (5-20 dagar). Ledigheten får inte förorsaka betydande olägenheter för företaget, och arbetsgivaren ska underrättas om det i så god tid som möjligt.

o       har rätt till en individuell sysselsättningsplan, som uppgörs i samarbete med arbets- och näringsbyrån. I planen kommer man överens om självständigt sökande av arbete och stödjande av jobbsökningen samt om sådana tjänster som ges av den offentliga arbetskraftsservicen som bäst främjar arbetssökandens snara och bestående sysselsättning i nytt arbete.

o       De som omfattas av omställningsskyddet har, när de blivit arbetslösa, möjlighet att få omställningsskyddets förtjänstdel eller grunddagpenningens omställningsskyddstillägg under tiden för vissa åtgärder som hänför sig till sysselsättningsplanen och i begränsad mån för tiden mellan service. För omställningsskyddets förtjänstdel eller grunddagpenningens omställningsskyddstillägg förutsätts att personen har rätt till arbetslöshetsdagpenning. Betalas för högst 200 dagar som en förhöjning av arbetslöshetsdagpenningen om servicen har överenskommits i den individuella sysselsättningsplanen.

Arbetsgivaren är skyldig att underrätta arbets- och näringsbyrån om att de uppsagdas anställningsförhållande upphör och informera arbetstagarna om deras rätt till omställningsskydd. Vid uppsägningar som gäller minst 10 personer uppgör arbetsgivaren tillsammans med de anställda en handlingsplan och vid uppsägningar som gäller färre än 10 personer framför arbetsgivaren handlingsprinciperna för stödtjänsterna under uppsägningstiden.

Telefonrådgivning

Den riksomfattande telefontjänsten Jobblinjen ger råd i frågor som berör omställningsskyddet på numret 010 19 4910. Länk finns till höger.