I form av lönegaranti kan betalas alla sådana av anställningen avhängiga fordringar, som arbetsgivaren skulle vara skyldig att betala åt den anställda.

I form av lönegaranti kan man betala följande fordringar:

• ordinarie lön (månads-, tim-, ackord- eller provisionsbaserad lön)
• semesterlön och -ersättning
• semesterpremie och semesterpenning
• ersättning i samband med arbetstidsförkortning (s.k. Pekkanen-dagar)
• lön för uppsägningstiden
• lön för väntetiden
• arbetsredskaps- och reseersättning
• dagtraktamenten
• skadeersättning grundad på anställningsförhållandet
• tillgodohavanden i en arbetstidsbank

Förteckningen är inte uttömmande. Beträffande övriga fordringar avgörs förutsättningarna för betalning från fall till fall.