RekryteringsUtbildning

RekryteringsUtbildning är ett bra alternativ, om arbetsgivaren inte finner yrkeskunniga arbetstagare, och när det inte inom en nära framtid utexamineras yrkesmänniskor inom branschen.

Anskaffningen av utbildningen finansieras av arbetsgivaren och arbets- och näringsförvaltningen tillsammans. Arbetsgivarens finansieringsandel är 30 % av totalpriset(utan moms) enligt anskaffningsavtalet.

Utbildningen skräddarsys enligt företagets behov och studerandena blir kvalificerade för ett visst yrke eller en viss arbetsuppgift. RekryteringsUtbildning kan också planeras i samarbete med flera arbetsgivare.

De som har fullgjort utbildningen på godkänt sätt blir anställda hos företaget eller t.ex. en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft. Alternativt kan de bli sysselsatta som företagare i ett uppdragsgivarförhållande med arbetsgivarparten.

RekryteringsUtbildningen är arbetslivsnära. Målet kan vara grund- eller tilläggsutbildning, fortbildning eller utbildning som syftar till byte av yrke. I utbildningen ingår både teoretisk undervisning och handledd inlärning i arbetet och arbetspraktik.

I regel varar utbildningen i 3-9 månader. Minimilängden är 10 utbildningsdagar.

Arbets- och näringsförvaltningen ger sakkunnig hjälp i planeringen och genomförandet av utbildningen, deltar i kostnaderna och konkurrensutsätter en producent av utbildningsservicen som är specialiserad inom branschen.

Studerande väljs i samarbete mellan arbetsgivaren och arbets- och näringsförvaltningen. I valet av studerande kan man använda lämplighetsbedömningar och tester. Också andra sakkunniga kan anlitas för att utse deltagarna.

RekryteringsUtbildning och PrecisionsUtbildning kan kombineras inom s.k. jobbrotation.

Tilläggsuppgifter via länken till höger.

Sedvanlig inskolning eller personalutbildning finansieras inte som RekryteringsUtbildning, eftersom sådan utbildning ska betalas av arbetsgivaren.

RekryteringsUtbildning – hur gå vidare?

Planering av utbildningen:
- Företaget kontaktar den lokala arbets- och näringsbyrån (TE-byrån) och/eller ELY-centralen och gör ”arbetsgivarens framställning om samanskaffningsutbildning” på blankett TEM6.07. Den finns på adressen www.mol.fi > Arbetsgivare > Utbildning > Blankett.
- Företaget och en representant för arbets- och näringsförvaltningen utvärderar tillsammans de rekryterade personernas behov av utbildning och utarbetar en preliminär företagsspecifik utbildningsplan

Anskaffning av utbildningen:
- Arbets- och näringsförvaltningen begär anbud av utbildarkandidaterna genom att iaktta förfaranden inom offentlig upphandling. Parterna väljer utbildaren tillsammans. Mellan parterna ingås ett anskaffningsavtal om hur utbildningen ska genomföras.

Marknadsföring och information kring utbildningen:
Parterna kommer överens om hur utbildningen ska marknadsföras och på vilket sätt företaget ska presenteras i informationsförmedlingen.

Val av studerande:
Företaget, utbildaren och arbets- och näringsförvaltningen kommer överens om val av studerande.

Utbildningens genomförande:
Utbildningen genomförs enligt de mål som uppställts för tidtabell, innehåll och inlärning i arbetet samt anskaffningsavtalet.

Uppföljning och utvärdering:
Genomförandet av utbildningen följs upp och utvärderas i samarbete.

Ingående av anställningsförhållanden:
Företaget ingår anställningsförhållanden med dem som på ett godkänt sätt slutfört utbildningen.