PrecisionsUtbildning

PrecisionsUtbildning är ett alternativ för utbildning av nuvarande personal i situationer där företaget genomgår omställningar som förutsätter en grundligare uppdatering av företagarens eller arbetstagarnas kunskaper och färdigheter. Det kan vara fråga om antingen teknologiska eller verksamhetsmässiga omställningar. Genom PrecisionsUtbildning försöker man också förhindra permitteringar eller uppsägningar. Utbildningen kan också genomföras under den tid då arbetstagarna är permitterade för viss tid eller i stället för att vidta permitteringar.

PrecisionsUtbildning är i synnerhet avsedd för små och medelstora företag. Även den offentliga sektorn – staten, kommuner, samkommuner och församlingar kan använda sig av PrecisionsUtbildning.

I PrecisionsUtbildning kan också företagaren själv såväl som inhyrda arbetstagare delta.

PrecisionsUtbildning är yrkesinriktad grund- eller tilläggsutbildning som skräddarsytts enligt företagets och personalens behov och som siktar till att utveckla yrkeskompetensen för kommande arbetsuppgifter. I samband med utbildningen kan man också avlägga delar av yrkesinriktade examina eller en examen i sin helhet.

Målet är att de som slutfört utbildningen blir anställda hos samma arbetsgivare.

I utbildningen ingår både teoretisk undervisning och handledd inlärning i arbetet och arbetspraktik.

PrecisionsUtbildningen varar minst 10 utbildningsdagar per studerande.  

Arbets- och näringsförvaltningen deltar i planeringen av PrecisionsUtbildningen och konkurrensutsätter en producent av utbildningstjänsten som lämpar sig för branschen. Företaget lägger fram ett förslag om vilka anställda som ska delta i utbildningen.

Det är myndigheten som fattar beslutet om deltagarna i utbildningen efter att företaget har gett sitt förslag om deltagarna i PrecisionsUtbildningen och en motivering till valet.

PrecisionsUtbildningen finansieras av arbetsgivaren och arbets- och näringsförvaltningen tillsammans. Arbetsgivarens finansieringsandel är 20–75 % av totalpriset (utan moms).  Arbetsgivarens andel är beroende av företagets storlek, omsättningens/ balansomslutningens storlek och huruvida det är fråga om allmän eller särskild utbildning.

Ytterligare upplysningar om finansieringsandelarna finns under länken till höger.

Sedvanlig inskolning eller personalutbildning kan dock inte finansieras som PrecisionsUtbildning, eftersom sådan utbildning ska betalas av arbetsgivaren.

PrecisionsUtbildning - hur gå vidare?

Planering av utbildningen:
- Företaget kontaktar den lokala arbets- och näringsbyrån (TE-byrån) och/eller ELY-centralen och gör ”arbetsgivarens framställning om samanskaffningsutbildning” på blankett TEM6.07, länken till höger.
- Företaget och en representant för arbets- och näringsförvaltningen utvärderar tillsammans personalens behov av utbildning och utarbetar en preliminär företagsspecifik utbildningsplan. Det är bra att ha en företagsutvecklingsplan som stöd för utbildningsplanen.

Anskaffning av utbildningen:
- Arbets- och näringsförvaltningen begär anbud av utbildarkandidaterna genom att iaktta förfaranden inom offentlig upphandling. Parterna väljer utbildaren tillsammans. Mellan parterna ingås ett anskaffningsavtal om hur utbildningen ska genomföras.

Val av studerande:
- Företaget gör en framställan hos TE-byrån om vilka personer som ska delta i utbildningen.

Utbildningens genomförande:
- Utbildningen genomförs enligt de mål som uppställts för tidtabell, innehåll och inlärning i arbetet samt anskaffningsavtalet.

Uppföljning och utvärdering:
- Genomförandet av utbildningen följs upp och utvärderas i samarbete.

Hur anställningsförhållandena fortsätter:
- De som genomför utbildningen fortsätter i sina gamla arbetsuppgifter eller i nya arbetsuppgifter med nya kunskaper.