Omställningsskyddet ur arbetsgivarens synvinkel

Omställningsskyddet vid uppsägningar syftar till att de uppsagda snabbare och lättare ska få ett nytt arbete. I åtgärdsmodellen ingår ledighet med lön för de uppsagda så att de kan söka nytt arbete, effektiviserad information från arbetsgivarens sida, en sysselsättningsfrämjande handlingsplan som uppgörs i samarbete med personalen och en sysselsättningsplan som utarbetas i samarbete med arbets- och näringsbyrån.

Omställningsskyddet omfattar de arbetstagare som har tre års arbetshistoria och som blir uppsagda av produktionsmässig eller ekonomisk orsak. Omställningsskyddet gäller även de visstidsanställda som hos samma arbetsgivare haft ett anställningsförhållande utan avbrott i 3 år eller sammanlagt i minst 36 månader under de senaste 42 månaderna, eller personer vars anställningsförhållande upphört på grund av att arbetsavtalet gällde för viss tid och som när anställningsförhållandet upphörde hade en arbetshistoria på sammanlagt minst fem år hos samma eller olika arbetsgivare under de sju föregående åren.

Omställningsskyddet omfattar permitterade, om

• personen permitteras för minst 180 dagar eller en genomförd permittering tillsammans med en direkt påföljande ny permittering kommer att pågå i minst 180 dagar och personen har en arbetshistoria på sammanlagt minst tre år hos samma eller olika arbetsgivare när han eller hon får meddelandet om permittering,
• personen har varit permitterad utan avbrott i 180 dagar och vid den tidpunkten har en arbetshistoria på minst tre år hos samma eller olika arbetsgivare.
• personen säger upp sig efter att ha varit permitterad utan avbrott i minst 200 dagar och han eller hon har tre års arbetshistoria hos samma eller olika arbetsgivare.

Arbetstagaren anses vara permitterad för minst 180 kalenderdagar också när permitteringens längd i meddelandet om permittering anges vara ”tills vidare”, ifall det inte uppskattas att permitteringen varar under 180 kalenderdagar.

Arbetsgivaren har skyldighet att

• underrätta arbets- och näringsbyrån om att arbetsförhållandet med uppsagda arbetstagare som berörs av omställningsskyddet upphör. Med arbetstagarens samtycke kan uppgifter om arbetstagarens utbildning, arbetsuppgifter och erfarenhet lämnas i samband med meddelandet.
• underrätta arbetstagarna om deras rätt till sysselsättningsplan och inkomstrelaterade omställningsskyddets förtjänstdel eller grunddagpenningens omställningsskyddstillägg.
• i situationer då minst 10 anställda sägs upp, i samarbete med personalen uppgöra en sysselsättningsfrämjande handlingsplan, som ska beredas då samarbetsförfarandet inleds. Av planen ska framgå den planerade tidtabellen för förhandlingarna, förfaringssätten vid förhandlingarna och de handlingsprinciper som man har för avsikt att iaktta under uppsägningstiden, då arbets- och näringsbyråns arbetskraftsservice utnyttjas samt handlingsprinciperna för att främja jobbsökning och utbildning.
• i situationer då färre än 10 personer sägs upp, framföra de handlingsprinciper med vilka han under uppsägningstiden stöder det att arbetstagarna söker sig till annat arbete, till utbildning och utnyttjar arbetskraftsservicen.  

Telefonrådgivning

Den riksomfattande telefontjänsten Jobblinjen ger råd i frågor som berör omställningsskyddet på numret 010 19 4905. Du hittar mera information på Jobblinjens webbsidor. Länk finns till höger.