Minimilöner

Finland saknar en särskild lag om minimilöner. Några bestämmelser om beloppet för den lön som skall betalas till arbetstagaren finns inte heller i arbetsavtalslagen, utan lönerna bestäms i regel enligt kollektivavtalet för varje bransch. Om skyldighet att följa ett kollektivavtal bestäms antingen enligt lagen om kollektivavtal (organiserade arbetsgivare) eller enligt arbetsavtalaslagens bestämmelse om allmänt bindande kollektivavtal.

Lönebestämmelser som finns i de allmänt bindande kollektivavtalen tillämpas på arbetstagare som är anställda hos icke-organiserade arbetsgivare inom branschen.

Om ett kollektivavtal för arbetsgivarens bransch saknas, bestäms arbetstagarens lön enligt vad som överenskommits i arbetsavtalet. Men om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har avtalat om lönen vid ingående av arbetsavtalet, skall till arbetstagaren enligt arbetsavtalslagen betalas sedvanlig och skälig lön för det arbete han eller hon utfört.