Från ingången av 2010 iakttas vid alla arbets- och näringsbyråer enhetliga principer för mottagande och publicering av lediga jobb.

Målsättningen är att förenhetliga och förtydliga platsannonseringen, att höja kvaliteten, tillförlitligheten och hittbarheten för nättjänsten Lediga jobb på www.mol.fi med hjälp av sökfaktorer samt att förbättra arbetsförmedlingens resultat.

I anvisningen betonas att uppgifterna i beskrivningen av arbetsuppgiften och de egenskaper som förväntas av sökanden ska vara realistiska och väsentliga med tanke på arbetsuppgiften. En platsannons som TE-byrån tar emot och publicerar är inte reklam. Därför ska annonsen inte innehålla information som inte hör till beskrivningen av arbetsuppgiften. Förbud mot diskriminering vid anställning, t.ex. på grund av ålder, medborgarskap eller kön, ska beaktas i platsannonsen. Det att man ber sökanden skicka ett foto i platsannonsen anses vara diskriminering vid anställning, om det inte finns en klar och tydlig arbetsrelaterad grund för det.

Den nya anvisningen innehåller både ändringar och preciseringar av tidigare förfaringssätt. Utgångspunkten för publicering av platsannonser är alltid den ort där arbetsplatsen är belägen. I platsannonser som gäller hyrt arbete anges i regel också namnet på användarföretaget eller uppdragsgivarföretaget.

När man söker en/flera personer vars arbetsuppgift medför arbete på flera orter (t.ex. försäljningsrepresentation, nätverksmarknadsföring), publiceras bara en platsannons per uppgift. I befattningsbeskrivningen kan man vid behov ange olika regioner/orter där arbetet utförs. I annonser som gäller arbete som helt eller delvis har provisionslön ska man ange den fasta grundlönens storlek och/eller provisionens andel.

Uppgifter om företagarplatser publiceras på jobbsidorna bara när det är fråga om ett arbetstillfälle. Det kan vara fråga om bl.a. hyrstolsplatser, självständiga yrkesutövare till verksamma företag eller situationer då man söker någon som ska ta över företaget. I arbetsförmedlingssystemet publiceras inte annonser om t.ex. försäljning av lokaler eller sökning av medlemmar till nätverk av tjänsteproducenter, där det inte finns någon konkret arbetsuppgift.

Platsannonser som innefattar avgifter för praktik och därmed jämförbar verksamhet eller andra förmedlings-/ programavgifter eller annonser som gäller frivilligt arbete publiceras inte på sidorna Lediga jobb, om det inte är fråga om lönearbete. Man avstår också från att publicera annonser om Au pair-jobb på sidorna Lediga jobb.

Utgångspunkten för publicering av arbetsplatser som är belägna utomlands är att arbetsgivare inom EU/EES-området i regel utannonserar det lediga jobbet via en EURES-rådgivare i sitt land. Det finns ingen lagstadgad skyldighet att publicera jobb utanför EU/EES-området i det finländska arbetsförmedlingssystemet. Jobben meddelas centraliserat till Jobblinjen, som från fall till fall bedömer om jobbet ska publiceras.

Jobb hos personalserviceföretag som erbjuder hyrt arbete utomlands tas inte emot och publiceras inte.   Personalserviceföretag inom EU/EES-området hänvisas alltid att kontakta en EURES-rådgivare i landet.

Ytterligare information fås via länkarna till höger.