Työkokeilu työpaikalla

       Työkokeilun tavoitteena on löytää työkokeilijalle mahdollisimman hyvin soveltuva työ tai  koulutus.

       Työkokeilija voi tutustua eri ammatteihin ja työympäristöihin käytännössä ja arvioida omaa soveltuvuuttaan ennen työhön tai koulutukseen hakeutumista.  

Työkokeilu on hyvä väline, kun

       selvitetään ammatillista kiinnostusta

       arvioidaan henkilökohtaista soveltuvuutta 

       arvioidaan työalan sopivuutta  terveydentilan kannalta

       arvioidaan yleistä työssä suoriutumista

       arvioidaan työkyvyn alenemaa ja palkkatuen tarvetta ko. työssä 

       tuetaan työhönsijoittumista

Työkokeilun järjestäjä

       Työkokeilun järjestäjä voi olla valtion virasto tai laitos, kunta, kuntayhtymä, yhteisö (yritys), säätiö tai yksityinen elinkeinonharjoittaja (ei kotitalous).

       Työkokeilua ei voi toteuttaa työnantajalla, johon asiakas on työsuhteessa työkokeilusopimusta tehtäessä. Työkokeilija ei ole työsuhteessa toimenpiteen järjestäjään eikä työvoimatoimistoon. Työkokeilun järjestäjä ei saa sijoittaa kokeilijaa edelleen muun työnantajan työpaikalle.

       Työkokeilua ei voi toteuttaa sellaisissa tehtävissä, joista toimenpiteen järjestäjä on työkokeilun aloittamista edeltäneiden  yhdeksän kuukauden aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tai joissa toimenpiteen järjestäjä työsopimuslain 7 luvun 11 §:n mukaisesti on muuttanut työntekijän työsuhteen osa-aikaiseksi.

       Työkokeilu ei saa aiheuttaa sen järjestäjän palveluksessa olevien työntekijöiden irtisanomisia tai lomautuksia taikka heidän työsuhteidensa ehtojen huonontumista eikä aiheuttaa työkokeilun järjestäjälle sellaista etua, joka vääristäisi kilpailua.

Työkokeiluaika

    päivittäinen kesto vähintään neljä tuntia ja enintään kahdeksan tuntia

    viikoittainen kesto voi olla enintään viisi päivää

    enintään kuusi kuukautta samassa työkokeilupaikassa

Työkokeilusopimus
Ennen kokeilun alkamista työvoimatoimisto, työkokeilun järjestäjä ja henkilöasiakas tekevät yhdessä kirjallisen työkokeilusopimuksen, johon kirjataan:

-         toimenpiteen suoritusaika ja –paikka

-         toimenpiteen päivittäinen kesto

-         toimenpiteen viikoittainen kesto

-         tehtävät

-         yhteyshenkilö työpaikalla

Työvoimatoimisto ilmoittaa työkokeilusta myös luottamusmiehelle tai muulle henkilöstön edustajalle.

Toimeentulo

          Työkokeiluun osallistuvalle maksetaan työmarkkinatukea, työttömyyspäivärahaa tai harkinnanvaraista päivärahaa.

          Jos työkokeilija ei saa tai ei ole oikeutettu saamaan täyttä työttömyyspäivärahaa tai työmarkkinatukea, voidaan hänelle maksaa harkinnanvaraista, veronalaista päivärahaa (33,30 €/pv vuonna 2008)

          Työvoimatoimisto voi lisäksi maksaa työkokeilijalle verotonta ylläpitokorvausta 9 €/päivä matka- ja muiden ylläpitokustannusten korvaamiseksi.

 Korotettua ylläpitokorvausta 18 €/päivä voidaan maksaa, mikäli:

-         työkokeilu järjestetään työssäkäyntialueen ulkopuolella

-         työkokeilu järjestetään työssäkäyntialueella, mutta kotikunnan ulkopuolella ja se aiheuttaa majoituskustannuksia ja työkokeilija esittää vuokrasopimuksen tai muun luotettavan selvityksen majoituksen kustannuksista

-         riippumatta työkokeilun järjestämispaikasta työkokeilijalle aiheutuu erityisiä kuluja hänen vajaakuntoisuutensa vuoksi, esimerkiksi oman auton käyttö on välttämätöntä hänen vammansa vuoksi

Yleistä

        Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä se kerrytä vuosilomapäiviä, ikälisiä eikä eläke-etuuksia.

        Työministeriö järjestää työkokeilijalle tapaturma- ja ryhmävastuuvakuutuksen.

        Työkokeilu ei voi tapahtua ulkomailla ulkomaisen työkokeilupaikan järjestäjän tehtävissä, eikä USA:ssa ja Kanadassa. Työvoimatoimisto selvittää lasten kanssa työskentelevien rikostaustan, jos työkokeilusuhde kestää vuoden aikana vähintään kolme kuukautta.

        Työkokeilun järjestäjä vastaa toimenpiteeseen osallistuvan työturvallisuudesta.

Palaute

Työkokeilupaikan järjestäjältä pyydetään lausunto työkokeilusta, mikä sisältää arvion henkilöasiakkaan soveltuvuudesta, koulutus- ja työvaihtoehdoista tai vajaakuntoisen työhön sijoittumisen mahdollisuuksista. Myös työkokeilijan oma palaute on tärkeä kokeilun onnistumisen arvioinnissa.