Suomeksi	Uppdaterad 4.5.2012
	Nylands arbetstillståndsenhet Vanda arbets- och näringsbyrån
	Fernissagatan 8 A, 6. våning Vanda arbets- och näringsbyrå Pb 15 01301 VANDA tel. 010 19 4491, 010 60 75000 fax 010 60 71511 Telefonservice för anhängiggjorda ärenden   vardagar klockan 9.00 – 16.00 Samtalsavgifterna Telefonservice är öppen 1.6.12-31.8.12 mellan 9.00-11.00. Från och med 1.1.2012 kan sökanden (=arbetstagaren) lämna in sin ansökan om uppehållstillstånd för arbetstagare till en finsk beskickning utomlands eller till en polisinrättning i Finland. Arbetsgivaren kan då inte längre anhängiggöra ansökan om uppehållstillstånd för arbetstagaren, inte heller kan ansökan lämnas till arbets- och näringsbyrån (Nylands arbetstillståndsenhet). Kundbetjäningen är öppen vardagar klockan 9.00 –15.45 Fernissagatan 8 A, 6. våning Vanda arbets- och näringsbyrå E-post: vantaa.tyolupayksikko@te-toimisto.fi Vi besvarar e-postmeddelanden så snabbt som möjligt – på vardagar senast under ett dygn. Allmän information om arbetstillstånd ges också av Jobblinjen tel. 010 19 4904 (arbetstagare) och 010 19 4907 (arbetsgivare),  vardagar klockan 08.00 – 18.00 MEDBORGARE FRÅN LÄNDER UTANFÖR EES-OMRÅDET Uppehållstillstånd för arbetstagare Medborgare i länderna utanför EU- och EES-området behöver i de flesta fall uppehållstillstånd för arbetstagare för att kunna förvärvsarbeta i Finland. Tillståndet gäller en eller flera yrkesbranscher och det är antingen tillfälligt eller kontinuerligt. Tillståndet innefattar arbets- och näringsbyråns delbeslut och ett av Migrationsverket eller polisinrättningen i häradet fattat uppehållstillståndsbeslut. Uppehållstillståndsbeslutet får överklagas hos förvaltningsdomstolen. Till ansökan om uppehållstillstånd ska bifogas arbets- och näringsbyråns bilaga (TEM 0.54), som undertecknas av arbetsgivaren eller uppdragsgivaren. Information om behandlingsavgifter för ansökan om uppehållstillstånd finns på Migrationsverkets webbplats. Arbetstillståndsenheterna i anslutning till arbets- och näringsbyråer ger på skriftlig ansökan av arbets- eller uppdragsgivaren en skriftlig förhandsuppgift om beviljande av uppehållstillstånd för arbetstagare. Arbetstillståndsenheterna ger också råd i frågor som gäller uppehållstillstånd för arbetstagare. Ansökningarnas behandlingstid i Nylands arbetstillståndsenhet varierar beroende på arbetssituationen och på möjligtvis nödvändiga tilläggsutredningar mellan en vecka och fem veckor – utöver denna tid tillkommer den behandlingstid som myndigheten som gör det slutgiltiga beslutet (migrationsverket eller polisen) behöver. Arbetsgivaren kan be om gratis förhandsuppgift i ärendet. Förhandsuppgiften är inte ett delbeslut av ansökan om uppehållstillstånd för arbetstagare. Ansökningsblanketter:  Ansökan om uppehållstillstånd på grund av arbete (pdf) Blankettbilaga till ansökan om uppehållstillstånd för arbetstagare (finska/engelska) (doc) Blankettbilaga till ansökan om uppehållstillstånd för arbetstagare (svenska/engelska) (doc) Arbetsgivarens utredning till arbets- och näringsbyrån om arbetsförhållandets centrala villkor Med stöd av ett vanligt uppehållstillstånd, visum eller visumfrihet är det enligt utlänningslagen i vissa fall möjligt att förvärvsarbeta. En arbetsgivare som anställer en medborgare av ett land som inte hör till Europeiska unionen (med dem jämförbara personer, familjemedlem, utlänning med bestående uppehållstillstånd), bör utan dröjsmål leverera en utredning om arbetsvillkoren till arbets- och näringsbyrån, dessutom skall förtroendemännen, förtroendeombuden och arbetarskyddsfullmäktige på arbetsplatsen underrättas om utlänningens namn samt det kollektivavtal som tillämpas. Arbetsgivaren är skyldig att på arbetsplatsen förvara uppgifter om de utländska arbetstagare som står i ett arbetsförhållande med honom/henne samt om deras arbetstillstånd så att det är lätt för arbetsskyddsmyndigheten att kontrollera. Arbetsgivaren är skyldig att förvara dessa uppgifter i fyra år efter det att arbetsförhållandet med utlänningen har slutat. Arbets- och näringsbyråns prövning i ärenden rörande uppehållstillstånd för arbetstagare Ett positivt beslut av arbets- och näringsbyrån baserar sig på en helhetsprövning, vilken innehåller en bedömning utgående från utlänningslagen av situationen på arbetsmarknaden och tillgång på arbetskraft, en bedömning av arbetsvillkoren samt en förhandskontroll av arbetsgivaren och arbetsförhållandets förutsättningar.   Bedömning av tillgång på arbetskraft Bedömning av tillgång på arbetskraft är arbetstillståndsenhetens bedömning av om det finns lämplig arbetskraft tillgänglig i skälig tid för arbetsuppgiften på arbetsmarknaden. Arbets- och näringsbyrån kan som en del av bedömningen av tillgången på arbetskraft, kräva att arbetsplatsen annonseras ut som öppen i arbets- och näringsbyrån, inom arbetsförvaltningens elektroniska tjänster samt inom EURES-tjänsten. Om lämplig arbetskraft efter en realistisk bedömning finns tillgänglig inom skälig tid inom arbetsmarknadsområdet, finns det inga grunder att bevilja uppehållstillstånd för arbetstagare. Bedömning av arbetsvillkoren På en utländsk arbetstagares arbetsförhållande skall finländsk arbetslagsstiftning och finländska branschspecifika allmänbindande kollektivavtal tillämpas, och de måste motsvara samma praxis också för lönens del som gäller finländska arbetstagare i branschen. Arbets-/uppdragsgivaren bedyrar arbetsförhållandes villkor genom att noga fylla i och underskriva bilageblanketten (TEM 0.54) som motsvarar det slutgiltiga arbetsavtalets villkor. På utländska arbetsgivares i Finland utstationerade anställda tillämpas samma villkor som framgår ur finländsk arbetslagstiftning och följs branschens lönenivå för arbetet som genomförs i Finland Information om arbetsförhållanden och information om olika branschers kollektivavtal fås av arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket och arbetsmarknadsorganisationerna. Förhandskontroll av arbetsförhållandens förutsättningar Förhandskontrollen av arbetsförhållandens förutsättningar betyder arbetstillståndsenhetens bedömning av arbetstagarens, arbetsförhållandens och arbetsgivarens vederbörlighet. Arbets- och näringsbyråns uppgift är att ta reda på och säkerställa att arbetsgivaren har realistiska och troliga förutsättningar och vilja att sköta arbetsgivareförpliktelserna. Vid prövning av beviljande av uppehållstillstånd för arbetstagare måste man också säkerställa att utlänningens uppehälle i Finland är säkrad genom förvärvsarbete. För att klargöra de här aspekterna kan arbetstillståndsenheten be arbetsgivaren att skicka in tilläggsutredningar. T.ex. skatteskuldsbevis, försäkringsbevis för de i lagen nämnda obligatoriska försäkringsavgifter, lönebevis, arbets- ställerna och projekten i Finland, bokförarens/revisorns utlåtande samt andra för avgörande behövliga utlåtande och utredningar. Arbetsgivarens och Uppdragsgivarens plikter i arbetstillståndsärenden Arbetsgivaren bör utreda kollektivavtalets namn och de centrala bestämmelser också gällande arbetstid och lön som tillämpas i branschen. På bilageblanketten till uppehållstillstånd för arbetstagare (TEM 0.54) utreder och försäkrar arbetsgivaren på det sättet som erfordras av utlänningslagen arbetsförhållandens centrala villkor. Arbetsgivaren bör försäkra sig om att utlänningen som står i ett arbetsförhållande till honom har det erforderliga uppehållstillståndet för arbetstagare eller arbetsrätt på grund av något annat uppehållstillstånd. Tilläggsinformation Lagstiftning - Utlänningslagen - - Lag om utstationerade arbetstagare Riktlinjer - Uudenmaan TE-keskuksen ulkomaisen työvoiman käytön yleisiä edellytyksiä koskeva alueellinen linjaus - Statsrådets beslut om riksomfattande riktlinjer för de allmänna villkoren beträffande anlitandet av utländsk arbetskraft Myndigheter - Arbets- och näringsbyråerna i Finland - Arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Södra Finland -Migrationsverket
		Till arbets- och näringsbyråns startsida