Påsvenska	Päivitetty 4.5.2012
	Uudenmaan työlupayksikkö Vantaan työ- ja elinkeinotoimisto
	Uudenmaan työlupayksikkö Vernissakatu 8 A, 6. kerros Vantaan työ- ja elinkeinotoimisto PL 15 01301 VANTAA puh. 010 19 4491, 010 60 75000 fax 010 60 71511 Puhelinpalvelu vireillä olevista asioista  arkisin klo 9.00 – 16.00 Kesäaikana (1.6.12-31.8.12) puhelinpalvelu on auki vain 9.00-11.00-välisenä aikana. Puheluhinnat 1.1.2012 lukien työntekijän oleskeluluvan voi laittaa vireille vain hakija itse (=työntekijä) edustustoon tai poliisilaitokselle. Työnantaja ei voi enää laittaa vireille työntekijän oleskelulupahakemusta, eikä hakemusta voi enää laittaa vireille työ- ja elinkeinotoimistossa (Uudenmaan työlupayksikössä). Asiakaspalvelu avoinna arkisin klo 9.00 – 15.45 Vernissakatu 8 A, 6. krs, Vantaan työ- ja elinkeinotoimisto Sähköposti: vantaa.tyolupayksikko@te-toimisto.fi Vastaamme viestiisi mahdollisimman pian - arkisin viimeistään vuorokauden sisällä. Yleistä työlupaneuvontaa myös Työlinjalta, puh. 010 19 4904 (henkilöasiakkaat, arkisin klo 8.00 – 18.00) tai 010 19 4907 (työnantaja-asiakkaat, arkisin klo 08.00 - 18.00) ETA-ALUEEN ULKOPUOLISTEN MAIDEN KANSALAISET Työntekijän oleskelulupa EU- ja ETA-alueen ulkopuolisten maiden kansalaiset tarvitsevat Suomessa työskentelyä varten yleensä työntekijän oleskeluluvan. Lupa on voimassa yhdellä tai useammalla ammattialalla ja se on joko tilapäinen tai jatkuva. Lupaan sisältyy työ- ja elinkeinotoimiston osaratkaisu ja Maahanmuuttoviraston tai kihlakunnan poliisilaitoksen oleskelulupapäätös. Oleskelulupapäätöksestä saa valittaa hallinto-oikeuteen. Oleskelulupahakemukseen on liitettävä työ- ja elinkeinotoimiston liite (TEM 0.54), jonka työnantaja tai toimeksiantaja allekirjoittaa. Oleskelulupahakemuksen käsittelymaksuista on tietoa Maahanmuuttoviraston sivuilla. Työ- ja elinkeinotoimistojen yhteydessä toimivat työlupayksiköt antavat työn- tai toimeksiantajan kirjallisesta hakemuksesta kirjallisen ennakkotiedon työntekijän oleskeluluvan myöntämisestä. Työlupayksiköt myös neuvovat työntekijän oleskelulupa-asioissa. Hakemusten käsittelyaika Uudenmaan työlupayksikössä vaihtelee kulloisenkin työtilanteen ja mahdollisesti tarvittavien lisäselvitysten perusteella keskimäärin viikosta viiteen viikkoon – sen lisäksi tulee lopullisen päätöksen tekevän lupaviranomaisen (Maahanmuuttovirasto tai poliisi) kulloinenkin käsittelyaika. Työnantaja voi pyytää asiassa maksuttoman ennakkotiedon. Ennakkotieto ei ole osaratkaisu työntekijän oleskelulupahakemukseen Hakemuslomakkeet:  Oleskelulupahakemus työnteon perusteella (pdf) Liitelomake (suomi/englanti) (doc) Liitelomake (ruotsi/englanti) (doc) Työnantajan selvitys työ- ja elinkeinotoimistolle työnteon keskeisistä ehdoista Ulkomaalaislaissa on säädetty tilanteista, jolloin työnteko on mahdollista tavallisen oleskeluluvan, viisumin tai viisumivapauden nojalla. Työnantaja, joka ottaa palvelukseensa muun kuin Euroopan unionin kansalaisen (tähän rinnastettavan, perheenjäsenen, pysyvällä oleskeluluvalla oleskelevan ulkomaalaisen), tulee viivytyksettä toimittaa työ- ja elinkeinotoimistolle selvitys työsuhteen ehdoista ja ilmoittaa työpaikan luottamusmiehelle, luottamus- ja työsuojeluvaltuutetulle ulkomaalaisen nimi ja sovellettava työehtosopimus. Työnantajan tulee säilyttää työpaikalla tiedot palveluksessaan olevista ulkomaalaisista ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista siten, että ne ovat tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa. Työnantajan on säilytettävä nämä tiedot neljä vuotta ulkomaalaisen palvelussuhteen päättymisestä. Työ- ja elinkeinotoimiston harkinta työntekijän oleskelulupa-asiassa Työ- ja elinkeinotoimiston hyväksyvä päätös perustuu kokonaisharkintaan, joka sisältää ulkomaalaislain työmarkkinatilanteen mukaisen työvoiman saatavuuden arvioinnin, työsuhteen ehtojen arvioinnin sekä ennakkovalvontaan liittyvän harkinnan. Työvoiman saatavuuden arviointi Arvio työvoiman saatavuudesta tarkoittaa työlupayksikön arviota siitä, onko avoinna olevaan työpaikkaan kohtuullisessa ajassa saatavissa sopivaa työvoimaa työmarkkina-alueelta. Työ- ja elinkeinotoimisto voi osana työvoiman saatavuusharkintaa vaatia työpaikan avoimeksi ilmoittamista työ- ja elinkeinotoimistoon, työhallinnon sähköisiin palveluihin ja EURES-palveluihin. Mikäli sopivaa työvoimaa on realistisesti arvioiden kohtuullisessa ajassa saatavissa työmarkkina-alueelta, työntekijän oleskeluluvan myöntämisen perusteita ei ole Työsuhteen ehtojen arviointi Ulkomaalaisen työntekijän työsuhteessa on sovellettava Suomen työlainsäädäntöä ja suomalaisia alakohtaisia yleissitovia työehtosopimuksia ja niiden on vastattava suomalaisiin työntekijöihin alalla noudatettavaa käytäntöä myös palkkauksen osalta. Työsuhteen ehdot vakuuttaa työnantaja/toimeksiantaja huolellisesti täyttämällään ja allekirjoittamallaan liitelomakkeella (TEM 0.54) vastaamaan lopullisen työsopimuksen ehtoja. Ulkomaisen työnantajan Suomeen lähettämiin työntekijöihin sovelletaan Suomessa suoritettavassa työssä työsuhteen perusehtojen osalta vähintään Suomen työlainsäädännön ja alan palkkauksen tasoa. Työsuhdetietoa ja tietoja eri alojen työehtosopimusten määräyksistä saa aluehallintoviraston työsuojelusta ja työmarkkinajärjestöiltä Ennakkovalvontaan liittyvä harkinta Ennakkovalvontaan liittyvä harkinta tarkoittaa työlupayksikön arviota työntekijän, työsuhteen ja työnantajan asianmukaisuudesta. Työ- ja elinkeinotoimiston tulee selvittää ja varmistua siitä, että työnantajalla on realistiset ja uskottavat edellytykset ja tahto huolehtia työnantajavelvoitteistaan. Harkittaessa työntekijän oleskeluluvan myöntämistä on myös varmistuttava siitä, että ulkomaalaisen toimeentulo Suomessa on turvattu ansiotyöllä. Näiden seikkojen selvittämiseksi työlupayksikkö voi pyytää lisäselvityksiä työnantajalta, kuten esim. verovelkatodistus, vakuutustodistus hoidetuista lakisääteisistä vakuutusmaksuista, palkkatodistukset, työkohteet Suomessa, kirjanpitäjän/tilintarkastajan lausunto ja muut mahdolliset asian ratkaisemiseksi tarvittavat lausunnot ja selvitykset Työnantajan ja toimeksiantajan velvollisuudet työlupa-asioissa Työnantajan tulee selvittää alalla sovellettavan työehtosopimuksen nimi ja sen keskeiset määräykset myös työaikaan ja palkkaukseen liittyen. Liitelomakkeella työntekijän oleskelulupahakemukseen (TEM 0.54) työnantaja selvittää ja vakuuttaa ulkomaalaislain vaatimalla tavalla työsuhteen keskeiset ehdot. Työnantajan on varmistauduttava siitä, että palvelukseen tulevalla ja palveluksessa olevalla ulkomaalaisella on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai työnteko-oikeus muun oleskeluluvan perusteella Lisätietoja Lainsäädäntö - Ulkomaalaislaki - Laki lähetetyistä työntekijöistä 9.12.1999/1146 Linjauksia - Uudenmaan TE-keskuksen ulkomaisen työvoiman käytön yleisiä edellytyksiä koskeva alueellinen linjaus - Valtioneuvoston päätös ulkomaisen työvoiman käytön yleisiä edellytyksiä koskevista valtakunnallisista linjauksista 278.10.2005 Viranomaisia - Maahanmuuttovirasto - Työ- ja elinkeinotoimistot Suomessa - Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
	Työ- ja elinkeinotoimiston etusivulle